تعريف إدارة الموارد البشرية والدور الاستراتيجي للموارد البشرية في نمو الأعمال

التوظيف وتكامل الموظفين

تحديد الاحتياجات وتخطيط التوظيف

طرق ومصادر التوظيف وأساليب اختيار المرشحين

قرار التوظيف وعرض الوظيفة

مبدئي التدريب والدعم

إدارة حالات الفشل في التوظيف

عقد العمل

القانون 90-11 المؤرخ 21 أبريل 1990، الذي ينظم علاقات العمل

تنظيم الفصل والعقوبات التأديبية

العلاقات الجماعية والنقابية

تفتيش العمل والتقاضي

إدارة شؤون الموظفين الإداريين

السلامة والصحة المهنية

الأجور والرواتب

ساعات العمل والإجازات

إدارة ساعات العمل والرواتب

إدارة الغياب والإجازات

العلاقات مع الضمان الاجتماعي والإدارات الأخرى

حساب الرواتب

تصريحات الضمان الاجتماعي

تصريحات الضرائب

عقوبات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

العقوبات الضريبية

إدارة مساهمات وضرائب صاحب المؤسسة

العقوبات في حالة عدم الامتثال

الرقابة وتدقيق الإقرارات

الفصل 1: تعريف إدارة الموارد البشرية والدور الاستراتيجي للموارد البشرية لنمو الأعمال

• عرض لإدارة الموارد البشرية كوظيفة عمل رئيسية تركز على جذب رأس المال البشري وتطويره والاحتفاظ به
• كيف لم تعد الموارد البشرية مجرد قسم إداري، بل ركيزة استراتيجية أساسية للنجاح التنظيمي، والتأثير على ثقافة الشركة والإنتاجية ورضا الموظفين
• تسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية الفعالة في تقليل معدل دوران الموظفين، وتحسين الإنتاجية، وخلق بيئة عمل إيجابية وجذابة

الفصل 2: التوظيف ودمج الموظفين

• تعريف وأهمية عملية التوظيف والتكامل في دورة إدارة الموارد البشرية
• تأثير التوظيف الناجح على أداء وفعالية الشركة
• أهداف التكامل: الاحتفاظ والتحفيز وتسريع تكيف الموظفين الجدد

الفصل 3: تحديد الاحتياجات والتخطيط للتوظيف

• تحليل احتياجات الموظفين: معرفة منصب العمل اللازم ، والمهارات المطلوبة، والملف الشخصي المثالي
• التنبؤ بالتوظيف وفقًا لاستراتيجية وأهداف الشركة * **التعرف على الوظيفة المطلوبة و اللازمة وأوصافها

الفصل 4: طرق ومصادر التوظيف وأساليب اختيار المرشحين

• التوظيف الداخلي مقابل التوظيف الخارجي: المزايا والعيوب
• استخدام القنوات التقليدية والرقمية عبر الانترنت : الإعلانات وشبكات التواصل الاجتماعي، ومواقع التوظيف، وشركات التوظيف، وما إلى ذلك
• استراتيجيات تحديد المصادر: البحث عن الكفاءات، وقاعدة بيانات المرشحين للتوظيف، والتوصيات
• الاختيار المسبق للسير الذاتية وفرز الطلبات وفقًا لمعايير محددة
• أدوات الاختيار: الاختبارات النفسية، والاستبيانات، ودراسات الحالة
• المقابلات التوظيفية : الإعداد والسلوك والتقييم أنواع المقابلات (منظمة، وشبه منظمة، وتقنيات ستار)
• تقييم المهارات الشخصية والمهارات السلوكية

الفصل 5: قرار التوظيف وعرض العمل

• تحليل المقابلات التوظيفية ونتائج الاختبار لتحديد المرشح الأكثر ملاءمة
• اتخاذ القرار الجماعي: إشراك المدراء وأصحاب المصلحة
• إعداد عرض العمل: التفاوض على الراتب، المزايا وظروف العمل
• التواصل مع المرشحين الناجحين وغير الناجحين

الفصل 6: التدريب والدعم الأولي

• التدريب على الأدوات والإجراءات الداخلية للشركة
• جلسات تدريبية خاصة بالمنصب : الأهداف والمهام والتوقعات
• خطة التطوير الشخصية والمهنية للموظفين الجدد
• مراقبة الأداء خلال الفترة التجريبية وتكييف أساليب الدعم

الفصل 7 : إدارة فشل التوظيف

• تحديد الأسباب المحتملة لفشل التوظيف أو الادماج
• حلول لتحسين عملية التوظيف والادماج المستقبلي
• أهمية الملاحظات التقييمية للمرشحين والمدراء لتحسين عمليات التوظيف

الفصل 8 : عقد العمل

• تعريف وأنواع عقود العمل (CDI، CDD، عقود الدوام الجزئي)
• الالتزامات القانونية عند إنشاء العقد: المعلومات الإلزامية وحقوق وواجبات صاحب العمل والموظف
• إنهاء العقد: الإنهاء والاستقالة والفصل والتعويض

الفصل 9 : عرض عام للقانون 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1990، المنظم لعلاقات العمل

• السياق التاريخي والأهداف الرئيسية للقانون (حماية حقوق العمال، وتنظيم العلاقات بين صاحب العمل والموظف، وما إلى ذلك)
• إطار العمل القانوني في الجزائر، بالإضافة إلى الأدوات العملية لضمان التسيير الأمثل و المتوافق لعلاقات العمل في الشركات

الفصل 10 : لوائح الفصل عن العمل والعقوبات التأديبية

• الأسباب المشروعة للفصل والإجراءات الواجب اتباعها
• العقوبات التأديبية: أنواعها وإجراءاتها واللجوء القانوني إليها في حالة النزاع
• مكافأة نهاية الخدمة وإدارة المنازعات

الفصل 11: العلاقات الجماعية والعمل النقابي

• الحقوق النقابية: حرية إنشاء النقابات والانضمام إليها
• دور ممثلي الموظفين والنقابات في الدفاع عن حقوق الموظفين
• المفاوضة الجماعية وإجراءات حل النزاعات العمالية (الإضرابات، الوساطة، التحكيم)

الفصل 12 : مفتشية العمل والمنازعات

• دور ومهام مفتشية العمل في الجزائر
• إجراءات اللجوء في حالة النزاعات: الوساطة، التحكيم، التقاضي أمام المحاكم
• حق الإضراب: الإجراءات القانونية و عواقبها على الموظف وصاحب العمل

الفصل 13: التسيير الإداري لشؤون الموظفين

• تعريف ودور التسيير الإداري الموظفين في الشركة
• أهمية التنظيم الإداري لضمان الامتثال القانوني والتنظيم الداخلي الجيد
• إنشاء وتحديث ملفات الموظفين: الوثائق اللازمة ( عقود العمل والدبلومات والشهادات وما إلى ذلك)
• إدارة البيانات الشخصية وفقًا لقوانين حماية البيانات.
• أرشفة المستندات والإدارة الإلكترونية لملفات الموظفين

الفصل 14: السلامة والصحة في العمل

• الالتزامات القانونية لصاحب العمل فيما يتعلق بالسلامة و الاحتياطات الأمنية وظروف العمل
• الوقاية من حوادث مكان العمل ومعايير السلامة ومسؤوليات أصحاب العمل والموظفين
• إدارة حوادث العمل والأمراض المهنية

الفصل 15: المكافآت والرواتب

• مبادئ تحديد الأجر القاعدي والأجر الرئيسي والحد الادنى المضمون للأجر ( الاتفاقيات الجماعية، مفاوضات الرواتب)
• دفع الرواتب والمكافآت والمزايا الاجتماعية
• العقوبات في حالة عدم التزام صاحب العمل بالتزامات الراتب

الفصل 16: ساعات العمل والإجازات

• ساعات العمل الأسبوعية القانونية والساعات الإضافية والوائح المحددة (العمل الليلي والعطلات الرسمية)
• العطل المدفوعة الأجر والعطلة السنوية والعطل المرضية وإجازة الأمومة
• شروط العمل الخاصة بقطاعات أو فئات معينة (النساء، القصر، الخ)

الفصل 17: تسييرالرواتب و ساعات العمل

• مراقبة أوقات العمل: العمل الإضافي والعمل الليلي والدوام الجزئي
• حساب وتسيير الساعات الإضافية بما يتوافق مع قانون العمل
• التواصل مع مصلحة اللأجورلإرسال العناصرالمتغيرة للرواتب (المكافآت، عدد الغيابات، الساعات الاضافية)
• إعداد كشوفات الرواتب والامتثال للالتزامات الضريبية وصناديق الضمان الاجتماعي

الفصل 18: تسيير ساعات الغيابات والإجازات

• مراقبة الغياب: إجازة مدفوعة الأجر، إجازة مرضية، إجازة أمومة، إجازة غير مدفوعة الأجر، إلخ
• أدوات إدارة الغيابات (برنامج إدارة الوقت)
• قوانين الغيابات وتسيير النزاعات المتعلقة بالعطل
• حساب رواتب الإجازة والتعويضات

الفصل 19: العلاقات مع صناديق الضمان الاجتماعي وباقي الإدارات

• العلاقات مع منظمات الضمان الاجتماعي ، وصناديق التقاعد، والجمعيات التعاونية
• الإعلانات الإلزامية: (الإعلان الاجتماعي الاسمي)، والإجراءات القانونية الأخرى
• تسيير حوادث العمل والأمراض المهنية

الفصل 20: حساب الرواتب

• تعريف العناصر المكونة للأجور والمكافآت
• مكونات الراتب
• الراتب القاعدي: التعريف والحساب
• المكافآت والمزايا العينية (مكافآت الأقدمية والأداء وما إلى ذلك)
• العمل الإضافي والزيادات: الحساب والإطار القانوني
• التعويضات (النقل، الوجبات، إلخ) وعناصر الأجر المتغيرة
• المساهمات الإجبارية المختلفة (الضمان الاجتماعي، التقاعد، إلخ)
• حساب مساهمات الموظفين وأصحاب العمل
• تحديد الحد الأقصى للمساهمات والإعفاءات المحتملة
• مراعاة شرائح الرواتب لحساب المساهمات
• حساب ضريبة دخل IRG من كشف الراتب (نظام الاستقطاع)
• إدارة حالات الغياب والإجازات غير مدفوعة الأجر واستقطاعات الرواتب
• الخصومات المرتبطة بالسلف أو القروض على الراتب
• حساب زيادات الساعات الإضافية (50٪، 100٪، الخ)
• تسيير أيام العطل الرسمية المعمول فيها و الغير المعمول فيها و التعويض محدد
• حساب حقوق الإجازة المدفوعة الأجر (طريقة 2.5%)
• التعويض المرتبط بالإجازة مدفوعة الأجر (بدل تعويضي)
• مراعاة الإجازة الخاصة (إجازة مرضية، إجازة أمومة، أبوة) إجازة، وما إلى ذلك)
• حساب تعويضات الضمان الاجتماعي اليومية في حالة المرض
• تغطية التوقف عن العمل: الحفاظ على الراتب
• إدارة الإجازة بسبب المرض المهني أو حادث العمل

الفصل 21: تصريحات الضمان الاجتماعي

• مقدمة في تصريحات الضمان الاجتماعي و أهميتها في إدارة الشركة والتزاماتها تجاه الهيئات العمومية
• الإطار القانوني والتنظيمي في الجزائر لتصريحات الضمان الاجتماعي
• (. الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي): الأدوار والمسؤوليات
• عرض للتصريح بوعاء الشتراكات : التعريف والأهداف والالتزامات القانونية
• عرض للتصريح السنوي للأجور : التعريف والأهداف والالتزامات القانونية
• العناصر التي يجب التصريح بها : الرواتب، المساهمات الاجتماعية، وقاعدة المساهمة، وما إلى ذلك
• التواريخ و الفترات الزمنية لدفع و تقديم التصريحات( كناس )
• المساهمات الصندوق الوطني للضمان الجتماعي : حساب اشتراكات الموظفين وأصحاب العمل
• CASNOS (الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الموظفين) )
• حالة خاصة للتصريح بالعمال غير الأجراء (CASNOS)
• المساهمات في CASNOS للعاملين غير أجراء: الأساس والمعدل
• CNR (الصندوق الوطني للمعاشات التقاعدية)
• المساهمات في إدارة اشتراكات التقاعد وتوزيع الحقوق
• دورالصناديق الأخرى في حساب الاشتراكات

الفصل 22: التصريحات الضريبية

• حساب وخصم الضريبة على الدخل الجمالي على الرواتب: المقاييس والقتطاعات والتخفيضات.
• إعلان الدخل إلى إدارة الضرائب.
• تسديد الضريبة على الدخل الجمالي إلى المديرية العامة للضرائب: التواتر الزمني وكيفية الدفع
• التصريح الشهري والسنوي للضريبة على الدخل الاجمالي
• حساب ودفع الأقساط الضريبية للمديرية العامة للضرائب
• مبدأ الاقتطاع من الأجور
• تصريح و دفع الضرائب المقتطعة من الأجور
• التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالاقتطاع ودفع الضريبة على الدخل الجمالي

الفصل 23: إدارة مساهمات واشتراكات صاحب العمل

• اشتراكات صاحب العمل: الحساب والتسيير
• الاشتراكات الاجتماعية لصاحب العمل ( حوادث العمل، الأمومة، إلخ)
• إدارة الودائع والمدفوعات للمؤسسات الضمان الاجتماعي

الفصل 24 : العقوبات في حالة عدم الامتثال

• العقوبات في حالة التأخير أو الأخطاء في تصريحات الضمان الاجتماعي أو الضريبية
• العقوبات الضريبية : الفوائد على التأخر في السداد والرسوم الإضافية والغرامات
• الطعون وإجراءات تسوية اشتراكات الضمان الاجتماعي والإشتراكات الضريبية

الفصل 25 : مراقبة وتدقيق تصحيحات الاشتراكات

• تقنيات التحقق من دقة الإشتراكات الاجتماعية والضريبية
• إعداد الشركات لعمليات التدقيق أو التفتيشات المحتملة من قبل هيئات الضمان الاجتماعي أو الضرائب
• اجراءات تصحيح الأخطاء المرتكبة والمواعيد النهائية