Définition de la GRH et rôle stratégique des RH pour la croissance de l'entreprise

Recrutement et l'intégration du personnel

Identification des Besoins et Planification du Recrutement

Méthodes et Sources de Recrutement et Techniques de Sélection des Candidats

Décision de Recrutement et Offre d’Emploi

Formation Initiale et Accompagnement

Gestion des Échecs de Recrutement

Contrat de Travail

Présentation générale de la Loi 90-11 du 21 avril 1990, régissant les relations de travail

Réglementation des licenciements et sanctions disciplinaires

Relations Collectives et Syndicalisme

Inspection du Travail et Litiges

Gestion Administrative du Personnel

Sécurité et Santé au Travail

Rémunération et Salaires

Durée du Travail et Congés

Gestion des Heures de Travail et Paie

Gestion des Absences et Congés

Relations avec les Institutions Sociales et Administratives

Calcul de la paie

Les Déclarations Sociales

Les Déclarations Fiscales

Gestion des Contributions et Charges Patronales

Sanctions en Cas de Non-Conformité

Contrôle et Audit des Déclarations

Module 1 : Définition de la GRH et rôle stratégique des RH pour la croissance de l'entreprise

• Présentation de la gestion des ressources humaines comme une fonction clé de l'entreprise qui se concentre sur l'attraction, le développement, et la rétention du capital humain.
• Comment les RH ne sont plus seulement un service administratif, mais un pilier stratégique essentiel à la réussite organisationnelle, influençant la culture d'entreprise, la productivité et la satisfaction des employés.
• Souligner comment une gestion efficace des RH contribue à la réduction du turnover, à l'amélioration de la productivité, et à la création d'un environnement de travail positif et engageant.

Module 2 : Recrutement et l'intégration du personnel

• Définition et importance du processus de recrutement et d'intégration dans le cycle de gestion des ressources humaines.
• Impact d’un recrutement réussi sur la performance et la culture d’entreprise.
• Objectifs de l'intégration : fidéliser, motiver et accélérer l’adaptation des nouveaux employés.

Module 3 : Identification des Besoins et Planification du Recrutement

• Analyse des besoins en personnel : définition du poste, compétences requises, et profil idéal.
• Prévision des recrutements en fonction de la stratégie et des objectifs de l'entreprise.
• Établissement des fiches de poste et des descriptions de fonctions.

Module 4 : Méthodes et Sources de Recrutement et Techniques de Sélection des Candidats

• Recrutement interne vs externe : avantages et inconvénients.
• Utilisation des canaux traditionnels et numériques : annonces, réseaux sociaux, sites d’emploi, cabinets de recrutement, etc.
• Stratégies de sourcing : chasse de têtes, base de données de candidats, recommandations
• Pré-sélection des CV et tri des candidatures en fonction des critères définis.
• Outils de sélection : tests psychométriques, questionnaires, études de cas.
• Entretiens : préparation, conduite et évaluation. Types d'entretiens (structurés, semi-structurés, techniques STAR).
• Évaluation des soft skills et des compétences comportementales.

Module 5 : Décision de Recrutement et Offre d’Emploi

• Analyse des entretiens et des résultats des tests pour identifier le candidat le plus adapté.
• Prise de décision collective : impliquer les managers et les parties prenantes.
• Préparation de l’offre d’emploi : négociation du salaire, des avantages, et des conditions de travail.
• Communication avec les candidats retenus et non retenus.

Module 6 : Formation Initiale et Accompagnement

• Formation aux outils et procédures internes de l’entreprise.
• Sessions de formation spécifiques au poste occupé : objectifs, missions, et attentes.
• Plan de développement personnel et professionnel pour les nouveaux employés.
• Suivi des performances pendant la période d’essai et adaptation des méthodes d'accompagnement.

Module 7 : Gestion des Échecs de Recrutement

• Identification des causes possibles d’un échec de recrutement ou d'intégration.
• Solutions pour améliorer le processus de recrutement et l'intégration future.
• Importance du retour d’expérience (feedback) des candidats et des managers pour optimiser les processus.

Module 8 : Contrat de Travail

• Définition et types de contrats de travail (CDI, CDD, contrats à temps partiel).
• Obligations légales lors de l'établissement du contrat : mentions obligatoires, droits et devoirs de l'employeur et de l'employé.
• Rupture du contrat : résiliation, démission, licenciement et indemnités.

Module 9 : Présentation générale de la Loi 90-11 du 21 avril 1990, régissant les relations de travail

• Contexte historique et objectifs principaux de la loi (protection des droits des travailleurs, régulation des rapports employeur-employé, etc.).
• Le cadre légal du travail en Algérie, ainsi que des outils pratiques pour assurer une gestion conforme des relations de travail dans les entreprises.

Module 10 : Réglementation des licenciements et sanctions disciplinaires

• Motifs légitimes de licenciement et procédures à suivre.
• Sanctions disciplinaires : types, procédure et recours légaux en cas de contestation.
• Indemnités de licenciement et gestion des litiges.

Module 11 : Relations Collectives et Syndicalisme

• Droits syndicaux : liberté de création et d’adhésion aux syndicats.
• Rôle des délégués du personnel et des syndicats dans la défense des droits des employés.
• Négociation collective et procédures de règlement des conflits du travail (grèves, médiation, arbitrage).

Module 12 : Inspection du Travail et Litiges

• Rôle et missions de l'inspection du travail en Algérie.
• Procédures de recours en cas de conflits : médiation, arbitrage, contentieux devant les tribunaux.
• Droit de grève : procédures légales et conséquences pour l’employé et l’employeur.

Module 13 : Gestion Administrative du Personnel

• Définition et rôle de la gestion administrative du personnel dans l'entreprise.
• Importance de la gestion administrative pour assurer la conformité légale et une bonne organisation interne.
• Création et mise à jour des dossiers du personnel : documents nécessaires (contrats de travail, diplômes, certificats, etc.).
• Gestion des données personnelles en conformité avec les lois sur la protection des données.
• Archivage des documents et gestion électronique des dossiers du personnel (GED).

Module 14 : Sécurité et Santé au Travail

• Obligations légales de l'employeur en matière de sécurité et de conditions de travail.
• Prévention des accidents de travail, normes de sécurité et responsabilités des employeurs et des employés.
• Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles.

Module 15 : Rémunération et Salaires

• Principes de fixation des salaires (SMIG, conventions collectives, négociations salariales).
• Paiement des salaires, primes et avantages sociaux.
• Pénalités en cas de non-respect des obligations salariales par l'employeur.

Module 16 : Durée du Travail et Congés

• Durée légale de travail hebdomadaire, heures supplémentaires, et régulations spécifiques (travail de nuit, jours fériés).
• Droits aux congés payés, congés annuels, congé maladie et maternité.
• Conditions de travail spécifiques à certains secteurs ou groupes (femmes, mineurs, etc.).

Module 17 : Gestion des Heures de Travail et Paie

• Suivi du temps de travail : heures supplémentaires, travail de nuit, et temps partiel.
• Calcul et gestion des heures supplémentaires en conformité avec la législation du travail.
• Interface avec le service de paie : transmission des éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires).
• Etablissement des bulletins de paie et respect des obligations fiscales et sociales.

Module 18 : Gestion des Absences et Congés

• Suivi des absences : congés payés, congé maladie, congé maternité, congés sans solde, etc.
• Outils de gestion des absences (logiciels de gestion des temps).
• Réglementation sur les absences et gestion des litiges liés aux congés.
• Calcul des droits aux congés et indemnités.

Module 19 : Relations avec les Institutions Sociales et Administratives

• Relations avec les organismes de sécurité sociale (CNAS), caisses de retraite, et mutuelles.
• Déclarations obligatoires : DSN (Déclaration Sociale Nominative), et autres formalités légales.
• Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles.

Module 20 : Calcul de la paie

• Définition des éléments constitutifs de la paie et de la rémunération.
• Les composantes du salaire
• Salaire de base : définition et calcul.
• Primes et avantages en nature (primes d’ancienneté, de performance, etc.).
• Heures supplémentaires et majorations : calcul et cadre légal.
• Indemnités (transport, repas, etc.) et éléments variables de la paie.
• Différentes cotisations obligatoires (sécurité sociale, retraite, etc.).
• Calcul des cotisations salariales et patronales.
• Plafonnement des cotisations et exonérations possibles.
• Prise en compte des tranches de salaire pour le calcul des cotisations.
• Calcul de l'impôt sur le revenu IRG à partir de la fiche de paie (système du prélèvement à la source).
• Gestion des absences, congés sans solde et retenues sur paie.
• Déductions liées aux avances sur salaire ou aux prêts.
• Calcul des majorations pour heures supplémentaires (50%, 100%, etc.).
• Gestion des jours fériés travaillés et non travaillés : indemnités spécifiques.
• Calcul des droits aux congés payés (méthode des 2.5% ).
• Indemnités liées aux congés payés (indemnité compensatrice).
• Prise en compte des congés spéciaux (congé maladie, maternité, paternité, etc.).
• Calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) en cas de maladie.
• Prise en charge des arrêts de travail : maintien de salaire et subrogation.
• Gestion des congés pour maladie professionnelle ou accident de travail.

Module 21 : Les Déclarations Sociales

• Introduction aux Déclarations Sociales et importance des déclarations dans la gestion d’une entreprise et ses obligations envers les organismes publics.
• Cadre légal et réglementaire en Algérie pour les déclarations sociales .
• CNAS (Caisse Nationale des Assurances Sociales) : rôles et responsabilités.
• Présentation de la DAC : définition, objectifs et obligations légales.
• Présentation de la DAS : définition, objectifs et obligations légales.
• Les éléments à déclarer : salaires, cotisations sociales, assiette de cotisation, etc.
• Fréquence des déclarations et modalités de soumission à la CNAS.
• Cotisations à la CNAS : calcul des contributions salariales et patronales.
• CASNOS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Non-Salariés).
• Cas particulier des déclarations pour les non-salariés (CASNOS).
• Cotisations à la CASNOS pour les travailleurs non-salariés : assiette et taux.
• CNR (Caisse Nationale des Retraites).
• Les cotisations à la CNR : gestion des cotisations retraite et répartition des droits.
• Le rôle des autres caisses (CNR, FNAC, etc.) dans le calcul des cotisations.

Module 22 : Les Déclarations Fiscales

• Calcul et prélèvement de l'IRG sur les salaires : barèmes, tranches, et abattements.
• Déclaration des revenus auprès de l’administration fiscale.
• Règlement de l’IRG à la DGI : fréquence et modalités de paiement.
• Déclaration mensuelle et annuelle de l’IRG (Impôt sur le Revenu Global).
• Calcul et versement des acomptes fiscaux à la Direction Générale des Impôts.
• Principe du prélèvement à la source sur les salaires.
• Déclaration et paiement des impôts retenus à la source.
• Obligations de l’employeur concernant la retenue et le versement de l’IRG.

Module 23 : Gestion des Contributions et Charges Patronales

• Contributions patronales : calcul et gestion.
• Charges sociales patronales (CNAS, accidents de travail, maternité, etc.).
• Gestion des acomptes et du règlement auprès des organismes sociaux.

Module 24 : Sanctions en Cas de Non-Conformité

• Pénalités en cas de retard ou d’omission dans les déclarations sociales.
• Sanctions fiscales : intérêts de retard, majorations et amendes.
• Recours et procédures de régularisation des déclarations sociales et fiscales.

Module 25 : Contrôle et Audit des Déclarations

• Techniques pour vérifier l'exactitude des déclarations sociales et fiscales.
• Préparer les entreprises à d’éventuels audits ou contrôles par les organismes sociaux ou fiscaux.
• Régularisation des erreurs déclaratives : procédures et délais.